Расчет больничного листа

Больничный лист — это документ, который получает сотрудник, когда он временно не может работать. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на него и, соответственно, на оплату за время болезни.

Расчет суммы компенсации включает в себя несколько составляющих. Сначала необходимо определить среднедневной заработок работника. Для этого берутся данные за последние 2 года перед возникновением временной нетрудоспособности. При этом учитываются только периоды работы и начисления заработной платы.

Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом: сумма выплаты зарплаты за 2 года делится на количество дней, когда работник имел право на оплату. Полученное значение и будет среднедневным заработком.

Далее определяется размер пособия по временной неработоспособности. Оно составляет 60 % среднедневного заработка работника. Если работник получил инвалидность, то размер оплаты увеличивается до 80 % среднедневного заработка. Однако есть и ограничения: максимальный размер пособия не может превышать 2 мерных расчетных базы, а минимальный размер не может быть меньше 1.

Компенсация за больничный лист выплачивается работнику на основании медицинского заключения о временной нетрудоспособности. Организация должна учесть все законные нормы и правила, в противном случае это может привести к конфликту и судебному разбирательству.

Основная обязанность работодателя в данном случае — своевременная выплата компенсации за больничный лист. В случае задержки выплаты работодатель обязан не только уплатить компенсацию за больничный, но и рассчитать пеню за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после окончания периода временной нетрудоспособности.